37. Repositorio único, intuitivo y de fácil acceso.

38. Comunicación segmentada de acuerdo a canales y mensajes.

39. Accesibles para diferentes públicos.

40. Tres dimensiones: informar, formar e implicar/relacionarse.

41. Utilización Redes Sociales

42. Consenso/Acuerdo sobre qué es mapear los ODS y para qué hacerlo.

43. Establecer la contribución de los diferentes actores (administración, sociedad civil, academias, empresa, otros…)

44. Establecimiento de parámetros: quién, cómo, con qué criterios ser recoge la información.

45. Orientación a la acción: qué vamos a hacer con este mapeo.

46. Enfocados a gestión de conocimiento y puesta en valor de lo que se hace.

47. Enfocados a detectar necesidades y expectativas.

1. El propósito es inventariar agentes pero, sobre todo, priorizarlos (imprescindibles; necesarios pero no suficientes; deseables)
2. Entidades, áreas, personas… relevantes que tienen influencia, en diferentes grados, con la puesta en marcha y viabilidad de la palanca desde el punto de vista técnico, comunicativo, estratégico y/o referido a recursos… ¿Por qué queremos implicarlos? ¿Qué nos aportarán?
3. Que sean internos o externos a la organización determina el modo y canal de acercamiento e implicación.
4. La priorización también nos puede dar orientación para elaborar una secuencia temporal.
5. Con estos Agentes hay un compromiso de atención, cuidado y Devolución de Resultados (durante y al final del proceso)